雇员被辞退后可能有一定的赔偿权利，具体的规定主要取决于《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。以下是一般情况下可能适用的赔偿条款：

经济补偿： 根据《劳动法》，雇员在用人单位工作满十年的，单位解雇时需要支付相应的经济补偿。具体标准为一个月工资的两倍，但最高不得超过当地的最低工资标准的三倍。这是对雇员服务时间较长的一种经济保障。 工资支付： 解雇后，用人单位应当支付雇员已经工作但尚未支付的工资、加班费等。 年度假期： 如果雇员在解雇时尚有未使用的年度假期，用人单位也需要支付相应的年度假期工资。 社会保险： 用人单位需要继续支付雇员的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）费用，直到雇员找到新工作或者失业保险期满。 解雇程序： 用人单位在解雇雇员时需要遵循法定的解雇程序，包括提前通知或者支付相应的赔偿。

请注意，实际的赔偿情况可能因具体情况而异，例如解雇的原因、用人单位性质、地区等。建议您在面临解雇情况时尽早咨询专业劳动法律师，以了解详细的法律规定，并确保您的权益得到充分保护。法律规定可能在不同时间有所修改，因此最好获取最新的法律咨询。