永远不要在单位索取情绪价值
当你不抱期待时,
生活处处是惊喜。
作者:洞见July
有网友抱怨自己在单位没有成就感,觉得上班既浪费生命又没有意义。
“我也不喜欢自己的工作,那又有什么关系呢?反正我也不过是为了拿这个工资。”
想要工作帮你成长,又想要领导给予肯定,还想要和同事缔结友谊。
过度索取情绪价值,也只会让你陷入希望和失望的恶性循环,让自己痛苦不已。
1
不要期待工作会给你附加价值
想干出一番大事业,但工作久了,却发现自己只是一颗可有可无的螺丝钉。
很多岗位也没有专业要求,自己拼命考来的高学历,似乎也没了用武之地。
于是你失望至极,在持续性摆烂和间歇性内耗的怪圈中,失去了冲劲儿和勇气。
但其实,罗翔早就说过:
无论多么高大上的工作,时间一长,你都会滋生无聊的感觉,都会觉得工作不过是一种重复的机械劳动。
因为工作本身的价值十分有限,并不足以支撑我们长年累月的热情。
一旦你拔高了期待值,试图在工作中寻找更多意义,你就难免会陷入苦闷和空虚。
“工作到底是为了什么?”
有些人觉得,工作是为了实现理想,也有人说,工作是为了做自己喜欢的事。
可抱着这样的心态去上班,人往往会陷入不被满足的痛苦中。
因为大多数工作都达不到这样的预期,你追求工资以外的价值,也只是竹篮打水一场空。
为了解决来访者的烦恼,恒子开解大家:工作的本质就是为了活着,让生活变得更好点而已。
她还说起了自己的经历:
年少时她就是为了养活自己才工作,从事医生的职业也并非出于喜欢,只是因为叔叔资助了学费。
可这样的工作又有什么不好呢?
从业70年来,自己虽然没赚到很多钱,但兼顾了家庭,收获了幸福的人生;
虽然职位也不高,但每天能给来访者提供帮助,自己的心情也变得极好。
她还劝告大家:
“‘人生价值’‘自我成长’之类的问题,还是等自己立足安稳后再去考虑。人生很长,慢慢思考就好了。”
有句话说:“不要在谋生的地方找意义。”
它不负责给你激情,也不负责给你乐趣,更别说帮你实现理想,给予你成长的机会。
管理不好自己的期待,也只会让你陷入两难的境地。
不如踏踏实实干活,认认真真工作,不再索取更多价值,反而会让你内心更轻松。
2
不要指望老板能和你感同身受
职场中,有一种“好学生心态”。
而一旦犯了错,就希望领导能体谅自己的处境,给予自己安慰和鼓励。
但现实却是,领导只注重结果,不在乎过程。
对上司抱有不切实际的幻想,只会毁了你的热情,让你陷入内耗。
有位家境普通的年轻人,靠自己的能力考进名校,毕业后又顺利进入名企。
按理说这样的人生经历,称得上是逆袭。
原来,刚进企业时,他非常期待领导能认可自己,做任何事都表现得非常积极。
小组做汇报时,他精心准备了30多页的PPT,结果领导只是不咸不淡地回了句“嗯”,他便感觉自己受到了很大打击;
跟进项目时,他熬夜加班做出了自认为完美的方案,结果方案并未被采用,他就觉得自己受到了不公平对待,因此倍感委屈。
“难道我做得还不够好吗?他为什么不能多给我一些鼓励?”
而他也因为内心受挫,从此一蹶不振,沦为了平庸的失败者。
她说,员工和老板不过是雇佣关系。
员工做好自己的事,领导按时发工资,这份工作就已经完成了闭环。
至于领导的态度如何,你大可不必在意,因为领导实在没义务关心你的情绪。
没人会关心你累不累,也没人会在乎你是否受了委屈。
你期待领导能给你情绪价值,可领导想的,却是你还能不能再创造经济价值。
真正成熟的职场人,早就戒掉了玻璃心,把自己炼成了不锈钢体质。
因为他们明白,太在意别人的评价,只会让自己被情绪影响判断力。
把精力投入到工作中,把业务做到极致,毕竟在职场,能力才是硬道理。
3
不要幻想同事能和你成为朋友
吴军博士在网上开通《硅谷来信》专栏后,有不少读者向他求助。
其中困扰大家最多的问题,便是同事之间的关系。
很多人初入职场,都希望能和周围的同事打成一片。
但付出了真心才发现,职场根本没有真友谊。
一旦你阻碍了别人的路,最先出局的只能是你自己。
才华得不到施展,她心里很失望,但好在剧院有个暖心的同事孙康,常常主动开解她。
一来二去,两人成了朋友,董家希渐渐放下心防,开始对孙康无话不谈。
有一次,白鸽剧团的导演来剧院排练。
董家希因为表现出色,很快赢得了导演的好感,演出成功后,导演也向她抛来了橄榄枝。
她非常兴奋,下班后就约着孙康去庆祝,还说出了自己对新剧本的看法。
但令她没想到的是,就在她期待满满准备入职新剧团时,却被告知名额已满。
她问导演原因,导演发来了一份孙康写的剧本大纲,并说已经在执行了。
董家希一看,这不就是自己那天吃饭时说的创意吗?怎么会成了孙康的主意?
她去质问孙康,没想到对方不以为然,还嘲讽说是她自己太轻信于人。
一瞬间,董家希觉得自己仿佛掉进了冰窟窿。
她那么信任孙康,可对方转头就剽窃了自己的创意,还把自己踢出了心仪的剧组。
董家希无法接受这个事实,她跑去找导演解释,可已经无法扭转局面。
最终,她丢了工作,也丢了信心,只能憋着一口气无奈地回到了老家。
《我的前半生》中有句台词:
“你是来工作的,不是来交朋友的。如果能交到朋友那是惊喜,交不到朋友才是正常的。”
所谓同事,不过是在同一个单位共同干事的人而已。
你若把同事当成自己的朋友,交付自己的真心,最后大概率遍体鳞伤的也是你。
永远记住,职场没有永恒的朋友,也少有真心的情谊。
▽
罗翔曾说:
我们永远不要在自己所看重的事情上,投入不切实际的期待,附加不着边际的价值。
因为有限的人与事物,永远无法承载我们无限的期待。
很多时候,我们对单位失望,就是因为索取了太多它无法给予的东西。
做不好预期管理,人就只能被职场教训,在工作中痛醒。
把要求降低点,减少对单位的期待,你心态对了,工作才能越干越轻松。
点个赞吧 ,与朋友们共勉。
相关文章
- 用人单位哪些行为会遭猎头公司起诉?
- 没有单位的证明,能申请失业保险金吗?
- 申请工伤认定需要单位同意吗
- 红酒收藏价值主要在哪些方面?
- 永远不要在单位索取情绪价值
- 鸭蛋和鸡蛋的营养价值,哪个高?
- 机关事业单位正式养老金计算表:全过程一览无余
- 没有单位的证明,能领失业保险金吗?
- 还剩下4年就退休,单位却突然拿60万来买断工龄,这笔账划算吗?
- 一个人可以同时和两个单位签订劳动合同吗?
- 一个简单方法,让你的负面情绪充分得到释放
- 对抗低落情绪的六个小妙招
- 用人单位不提供工资条,劳动者该如何维权?
- 为什么别人总能左右你的情绪,看完你就知道了
- 员工拒签劳动合同,用人单位如何应对?
- 为什么别人升职快?答案:三个方法挖掘工作价值,让领导看得见
- 事业单位聘用合同期满,单位是否必须续签
- 单位不给开离职证明怎么办?
- 2014年10月前退休的机关事业单位工作人员退休补贴是怎么规定的?
- 公司不交公积金,五险一金可以不在一个单位吗?
- 单位老狐狸永远不会告诉你的Q规则
- 事业单位职工被开除后,人事档案如何流动
- 劳动者注意!不用你懂法,碰到单位违约转岗,这样做就对了
- 单位不交公积金,自己交公积金怎么交?
- 葡萄酒有收藏价值吗?
- 之前在单位参保,现为灵活就业,社保会怎么算?
- 关于“巴旦木”的营养价值与禁忌,早知道早受益
- 38元和68元的瓷砖有区别吗?内行人:价格≠价值,别再人傻钱多了
- 黄豆变成黄豆芽,营养价值如何?...