领导最讨厌的三种员工,说不定其中就有你
老张本来在国有银行工作,前年因为嫌收入太少主动辞职去了私企工作。老张虽然进入了私企,但很多工作风格还和在国企一样,领导不找他分配任务就绝不肯主动承担工作,对待自己的工作也一向是马马虎虎,糊弄了事。结果不到半年,老张就被新单位解雇了。
要知道公司和领导找一个下属,先不说会干活,起码也要能干活,也希望员工能主动积极的干活,领导最烦的就是人浮于事,干什么事都拖拖拉拉没激情也没动力的人。
小杨是会计专业毕业的普通大学生,在入职公司后,一直在人事部工作。
年中时,财务部要进行年终清算,本身已经非常忙碌了,偏偏又遇上一个员工请产假,人手更加短缺。于是在财务部要求人事部赶紧招人来缓解压力时,人事经理想起小杨是会计专业毕业,就让他去财务部临时帮忙。
小杨觉得虽然自己并不是特别懂,但觉得这是一个在领导面前表现自己的机会,于是就一口答应下来表示一定按时保质完成。
可是当小杨实际上手做的时候发现自己蒙了,公司的账目整理和学校学习的完全不一样,最后导致小杨不仅每天加班加点最后还是没能完成,而且清算的账目还有很多出了问题,最后导致财务部整个部门加班帮他把错误排除,部门内壁怨声载道,老板也把小杨痛批了一顿。
在领导面前轻易承诺打包票,是一种非常无知的行为。所有工作在没有落实完成前,都充满着变数。更何况各个公司的情况有所不同,书本上和其他地方得来的经验并不一定适用。轻易承诺,
单位里为了个人利益而积极争取是非常正常的,但是是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过,这种就讨人厌了。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。对于领导来讲,这种员工就算有能力也不敢用,因为这种员工团队合作的能力明显不足,又在同事中不招人待见,自然慢慢就被疏远了。
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